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働くひとの心に火をともす
４つのサポート
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管理職からの相談
中立的な立場で
従業員管理職の両者をサポート
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個別相談対応（メール・電話・対面）
従業員からの相談を受け、 必要なサポートを提供します。本人が希望すれば、職場で配慮可能かどうか管理職と相談いたします。
事例性のある従業員に対して、管理職の依頼のもと、面談致します。同意が得られれば、その内容をフィードバックし、その後の対応も支援します。
多様な働き方
両立支援をサポート
治療と仕事、介護と仕事、育児と仕事 等、両立支援のガイドラインに基づき、多様な人が働けるようにサポートします。
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両立支援
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合理的配慮
上記両立支援に限らず、障がい者雇用においても必要な合理的配慮の支援を行います。
組織開発をサポート
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キャリアカウンセリング
働き方やキャリアアップについて、専門家がサポートします。自身の強みや適性を理解し、充実した職業生活を送れるよう支援します。
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メンタルヘルス対策
ストレスチェックや研修を通じて、
組織全体のメンタルヘルスをサポートします。
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人材育成やオンボーディングの支援
研修内容の提案や
人材定着に向けたサポートを行います
離職者対応をサポート
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退職する職員のケア
退職者の不満や困りごとを丁寧に聞き取り、退職後のキャリアプランをサポートすることで、会社に対して抱くネガティブイメージを最小化します。
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離職原因の分析
上記で聞いた退職者の本音を元に、離職者の傾向を分析し、働きやすい職場環境を創っていくためのサポートをいたします
※個人情報には十分配慮いたします
研修・セミナー
職場の状況に合わせた最適な研修プログラムを提供
事前に職場ごとに抱えている課題を聞かせていただいた上で、
研修内容を考えさせていただきます。
以下は、過去に行った研修の一例です。
ご依頼について
ご依頼の例
産業保健師が週に2回常駐し
安心できる相談の場を提供
嘱託産業医のみの契約で
毎月1回訪問も可能です
産業医・保健師体制を構築し
全体的な組織開発を行います
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